Talent Acquisition Expert (m/w/d) 

Düsseldorf

Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit mit ca. 30 Wochenstunden besetzt werden.

Komatsu Germany ist ein Tochterunternehmen des weltweit tätigen Komatsu-Konzerns und zählt zu den bedeutendsten Unternehmen der Baumaschinen- branche. Als globaler Full-Liner überzeugen wir unsere Kunden nicht nur mit Know how und einer innovativen Produktpalette, sondern auch mit außergewöhnlicher Flexibilität und ausgeprägter Kundenorientierung. Die Komatsu Germany GmbH produziert und vertreibt am Standort Düsseldorf Großhydraulikbagger für den globalen Tagebau.

Möchten Sie Recruiting strategisch weiterentwickeln, Talente gezielt ansprechen und unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess verlässlich unterstützen?

Dann übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Talent Acquisition Management: Sie optimieren unsere Recruiting-Prozesse, entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und sorgen für eine positive Candidate Experience – von der Ansprache bis zum erfolgreichen Start bei Komatsu.

Ihre Aufgaben

Talent Acquisition & Recruiting-Prozesse

  • Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern 
  • Mitgestaltung und Optimierung des Bewerbermanagement-Systems sowie Erstellung interner Guidelines und Trainingsunterlagen 
  • Beratung und Schulung von Führungskräften zu Recruiting-Prozessen, Kandidatenprofilen, Stellenanzeigen und zielgruppengerechter Ansprache 
  • Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien sowie Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen 
  • Weiterentwicklung der Karriere-Website in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding 
  • Eigenständige Steuerung interner Suchmandate in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Business Partnern 
  • Proaktive Kandidatenansprache über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle 

Candidate Experience, Kennzahlen & HR-Schnittstellen

  • Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten sowie Sicherstellung einer professionellen, verbindlichen und positiven Candidate Experience 
  • Erstellung und Analyse von Recruiting- und Sourcing-KPIs sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung 
  • Unterstützung des Onboarding-Prozesses durch Mitwirkung an der Organisation und Durchführung von Welcome-Veranstaltungen 
  • Abstimmung mit dem Betriebsrat in individuellen Recruiting-Fällen und Erarbeitung tragfähiger Lösungen als Arbeitgebervertreterin bzw. Arbeitgebervertreter 
  • Bei Bedarf Unterstützung klassischer HR-Prozesse rund um Kandidatenvorstellung, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, Schnittstelle zur Payroll sowie Einbindung in HR-Projekte 
  • Mitwirkung in der ERA-Kommission zur Bewertung von Stellenbeschreibungen sowie Beratung von Führungskräften bei der Erstellung neuer Stellenbeschreibungen
        

Ihre fachlichen und persönlichen Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Studium, z. B. im HR-Management, in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen 
  • Sie bringen Berufserfahrung mit im strategischen Recruiting, Talent Acquisition oder HR-Projektmanagement, idealerweise aus Personalberatung, Headhunting oder Personaldienstleistung 
  • Gutes Verständnis des gesamten Recruiting-Zyklus – von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zur datenbasierten Prozessoptimierung 
  • Erfahrung im Projekt- und Stakeholder-Management sowie in der Erstellung von Konzepten, Guidelines und Schulungsunterlagen 
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen, digitalen Recruiting-Kanälen und relevanten Tools 
  • Analytische Stärke, Freude an Recruiting-KPIs und eine strukturierte, verbindliche Arbeitsweise 
  • Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse 
  • Eigenverantwortliche, teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Motivation 

Unser Angebot

Bei uns arbeiten unterschiedlichste Persönlichkeiten und Nationalitäten harmonisch zusammen, denn unsere inklusive Unternehmenskultur stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Getreu unseres Unternehmensmottos „creating value together“ packen wir Dinge an und treiben gemeinsam Veränderungen voran. Bei uns erwartet Sie mehr als nur ein Job. Neugierig, was wir Ihnen bieten?

Flexibilität und Freiräume gewünscht? Modernste Technik, anteiliges mobiles Arbeiten und die Möglichkeit einer 2-Wochen-Workation pro Jahr ermöglichen Ihnen produktives und flexibles Arbeiten.

Internationale Zusammenarbeit begeistert Sie? In unseren Teams arbeiten Sie mit Experten aus verschiedenen Ländern zusammen und erleben täglich interkulturellen Austausch.

Spannende Projekte motivieren Sie? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an abteilungsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten und Einblicke in verschiedene Bereiche zu gewinnen.

Ausgleich und Wohlbefinden? Mit dem WellPass haben Sie Zugang zu exklusiven Fitness- und Gesundheitsangeboten, die Sie im Alltag unterstützen.

Sportlich und aktiv bleiben? Nutzen Sie unser JobRad für nachhaltige Mobilität und spielen Sie Fußball mit Ihren zukünftigen Mitarbeitenden.

Ihre exklusiven Vorteile? Mit unserem Corporate-Benefits-Programm sichern Sie sich Gutscheine und Rabatte bei vielen attraktiven Partnerunternehmen.

Sicherheit und Stabilität? Wir bieten Ihnen einen sicheren und dauerhaften Arbeitsplatz und starke Konditionen durch den Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW.

Sie denken jetzt schon ans Alter? Mit der MetallRente sichern Sie sich attraktive Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge und denken schon heute an morgen.

Teamgeist ist Ihnen wichtig? Freuen Sie sich auf Veranstaltungen wie unser Sommerfest, das gemeinsame Weihnachtsgrillen und abteilungsinterne Veranstaltungen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.